不写薪资的劳动合同有效吗

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。普法课堂 | 劳动合同里没约定工资，这样的合同有效吗。

劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，印? 劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据《劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立。

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 根据《劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同不写实际工资有效吗？ 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。 　? 劳动报酬是劳动合同的必备条款，单就劳动合同不写薪资这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定。

劳动合同里没有薪资待遇合法吗

劳动合同上未写薪资有效吗 依据我国相关法律的规定，室内目承接合同书怎么写州天然气开户合同书怎么写劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，木材干燥机采购合同书怎么写保密合同年总结如何写劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的。劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

没写工资的劳动合同满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；没写工资的劳动合同内容合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，劳动合同写的是8号付工资没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。

劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。劳动合同里没写工资，其他内容完备合法的，合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同发》规定的劳动合同无效的情形，一般就有效。 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。